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Open Categories Menu ¿¡¿Ocio en el trabajo?!? Internet, caca
- 23 julio, 2009 -
- Política -
- Tags : confianza, correo electrónico, internet, jeta, nuevas tecnologías, Ocio, trabajo
- 3 Comments
Como usuario asiduo de las nuevas tecnologías, cualquier capado de las mismas me parece un atraso. Anteayer a la empresa que comparte oficina conmigo le han cortado el acceso a Internet excepto a determinadas webs de contenido interesantísimo (administraciones públicas, intranet y poco más). Según parece está demostrado que acceder a Internet en el trabajo aumenta la productividad (palabro que significa rentabilidad, palabro éste que significa básicamente que alguien se forra el riñón a tu costa). Obviamente esto no es una verdad universal, ya que usar Internet a degüello en el trabajo puede hacer que no trabajas y te dediques únicamente a trastear en Google, revisar compulsivamente tu Facebook o mandar la mierda de los powerpoints de gaticos o torzas semidesnudas.
Sin embargo, todo usado en su justa medida puede contribuir a mejorar esa productividad o, y esto sí es seguro, evitar reducirla al impedir acceder a tus empleados a Internet. ¿Por qué digo eso?
La base de cualquier relación es la confianza, y la relación empresa-empleado no es una excepción. Si confías en tus trabajadores, trabajarán. Sabrán sus obligaciones. Rendirán en el trabajo y no habrá ningún problema con ellos. Si desconfías porque están todo el día en el Interné ése, aparte de estar demostrando una gran inconsciencia (una web te puede llevar a otra en la que hacer un trámite o revisar algo importante), estás demostrando que crees que no trabajan. Eso lleva a que la gente se dedique a pensar o a comentar que esto o aquello no funciona, que si la empresa está mal porque quiere ahorrar en el acceso a Internet o que el Departamento de informática esté recibiendo día sí día también consultas y quejas porque no puede acceder a tal o a cual página que necesitan.
Y si hablamos de confianza, ¿por qué nadie se preocupa de medir el grado de jetismo de la gente? Si alguien cumple con su trabajo, ¿por qué le privas de acceder al periódico? Si es suficientemente responsable, todo el mundo lo habrá visto. Y si es un jeta, también. Midamos la productividad por lo jeta que se es y no por los 5-10 minutos que lleva un vistazo al correo, 10-15 a las noticias, 20-30 para el café y nos quedan otras 7 horas de trabajo. Rediosle, que somos personas y no robots.
Amén
De acuerdo Esteban. El problema de las empresas españolas es de deconfianza. La empresa no cree en el trabajador, y este no confía en la empresa. La empresa cree que el trabajador es su enemigo; el empleado lo cree de su empresa.
Solo hay que ver en que términos se plantea el diálogo social. Las asociaciones empresariales plantean flexibilizar el despido, y reducir las cuotas a la seguridad social. Las organizaciones sindicales mantener todo igual y aumentar el subsidio de desempleo. Reducir los costes y aumentar las seguridades. ¡Si algo va mal cortar por lo sano! o poner ¡vendas en la herida!.
¿No existen otras soluciones?
Yo propongo:
- Caminar hacia horarios de trabajo más flexibles. Apliquemos aquí sí la flexibilidad.
- Apoyemos y recompensemos la iniciativa delos trabajadores, por encima de la sumisión o el conservadurismo laboral.
- Desarrollemos la Ley de Igualdad.
- Promovamos la seguridad del empleo y a la vez la movilidad. Vayamos hacia una regulación laboral parecida a la existente en Austria: “¿Y en qué consiste? Pues en que el trabajador acumularía un porcentaje del salario bruto en una cuenta individual, gestionada por la Seguridad Social. En el caso de despido, el fondo se utilizaría como indemnización para el trabajador. Sin embargo, también favorecería la movilidad, ya que es transferible si el trabajador cambia de empresa, y por lo tanto, no se pierde. Además, si no es utilizado a lo largo de la vida laboral el fondo se reinvierte en una pensión que puede complementar la financiación de las pensiones”.
Hay algo más más allá del despido libre.
¡Qué poca imaginación tenemos en este país!.
Más claro no lo podías expresar. Las posiblidades de reformar el mercado laboral (sí, el mercado en su conjunto) pasan por fijarse en modelos que en otros países están funcionando. Si la crisis es global, ¿por qué afecta a unos países más que a otros en materia de empleo?
Ni la flexibilidad es el despido libre ni la protección que te den más dinero cuando te despiden. Menos burocracia tampoco vendría mal y que la inspección de trabajo funcionara podrían incentivar muchas más cosas de las que nos imaginamos.