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Open Categories Menu ¿Qué reforma laboral necesitamos?
- 21 mayo, 2010 -
- Economía -
- Tags : contratación, despido libre, emprender, empresarios, reforma laboral, sindicatos
- 9 Comments
Después de las medidas de recorte en el gasto (principalmente social) anunciadas por el Presidente en el sitio en el que hay que hacer política, que es el Congreso, ahora toca la reforma laboral.
Cierto es que se lleva en negociaciones por lo de no romper el pacto social durante una temporadica y esto se está alargando mucho, que Fernández Ordóñez está nervioso, que Díaz Ferrán no se mueve porque no le cabe un piñón en el culo y que ahora es importante defender el sueldo de los funcionarios (hoy se ha conocido que variará entre 10 euros menos al mes y un 7 y algo% – lo escribo así porque me da la gana).
Pero en éstas que las propuestas se sitúan en varios extremos. Desde el despido libre (estoy seguro que algún que otro empresario gordo tendría un orgasmo que se oiría desde las Seychelles) hasta que todo trabajador ha de ser indefinido (siempre hay quien defiende esto). Pero cuando hablamos de flexibilidad ahí la cosa cambia. Y es que en muchos casos estamos entendiendo flexibilidad como facilitar el despido y no nos paramos a pensar que la flexibilidad ha de venir no sólo desde el punto de vista del empleador para poder deshacerse de un trabajador innecesario (nadie es imprescindible, ni siquiera los dueños de muchas empresas), sino también para cualquiera de nosotros que estemos trabajando y queramos cambiar.
Y es que cuando estamos hablando de empresas que trabajan por proyectos se nos olvida que hay mucha movilidad. Movilidad causada tanto por trabajadores como por empresas. Los proyectos van y vienen. Las empresas consiguen proyectos y cuando se acaban éstos hay perfiles con los que no pueden contar. Pero también hay gente que crece. Y que después de varios proyectos están capacitadas para dirigir un proyecto y les surge la oportunidad de hacerlo. Y entonces viene cuando hay que plantearse si de verdad necesitamos una reforma laboral o lo que necesitamos es cambiar el chip. El chip de que si al lado de nuestra casa, nuestra familia, nuestro entorno no hay trabajo, pues que hay que ir a buscarlo. Ojo, pero no estoy hablando de que si en Valladolid, en Zamora, en Cuenca, en Badajoz no hay trabajo haya que emigrar, sino de que si hay oportunidades, hay que ir a por ellas.
Pero es que esas oportunidades están también cerca. Pero o no las vemos o nos desaniman. Es difícil convertirse en emprendedor, es difícil crear una empresa, nos perdemos en una maraña de trámites, ayudas que se solicitan y no llegan, fondos públicos que no se utilizan en lo que deberían utilizarse en lo que a financiación se refiere, administraciones que se tiran los trastos a la cabeza diciendo que son otros los que deberían hacer, prioridades que no se sostienen, empresas que expulsan talento y formación a través de prejubilaciones a los 50…
Dicho todo lo cual, ¿de verdad necesitamos una reforma laboral? ¿O deberíamos decir cambio de chip?
Información Bitacoras.com…
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Me parece que lo has clavado con tu reflexión.
El problema no es de leyes y normas, si no de educación (en este caso laboral), tanto de los trabajadores, como lo de los empresarios.
Definitivamente hace falta otro chip, lástima que sea incompatible con algunas cabezas
Salu2
.-= Más de Markos: en mi blog ..España es un coche mal tuneado =-.
[...] This post was mentioned on Twitter by J. Esteban Mucientes, Markos Arroyo. Markos Arroyo said: RT @mediotic: ¿Qué reforma laboral necesitamos? http://is.gd/cizeQ [...]
Como estoy de acuerdo en el espíritu de lo que dices me gustaría aportar una aclaración, en España ya ha y despido libre, es decir, el despido está descausalizado, un empresario que quiere prescindir de un trabajador, lo despide, lo indeminiza y en paz.
Es ahí, en la indemnización, donde está la reivindicación patronal, quieren que además de ser libre (antes no lo era, porque antes decidía el trabajador entre indeminización o readmisión, es un cambio Ansar), quieren que sea gratuito o casi gratis y es donde los Agentes Sociales no podemos, ni debemos transigir.
En España, un contrato para un proyecto, es un contrato de obra y servicio que tiene como indemnización 8 días por año trabajado.
Para contratos después del 2005, aprovechando las Medidas para Fomento del Empleo, la indemnización or despido improcedente es de 33 días por año trabajado.
Para contratos anteriores, en caso de despido improcedente son 45 días por año. Y para despido por causas objetivas, es decir, hay crisis, no tengo curro, despido gente, 20 días por año trabajado.
¿Alguien puede afirmar que en España despedir es difícil o caro? NO.
Estoy de acuerdo en lo q dice “martu”, lo único q les queda a los empresarios por conseguir es “despedir al personal” sin indemnización.
Cuando dices q “hay q ir a buscar el trabajo” te refieres a lo q han hecho miles de andaluces, gallegos, castellanos, emigrar a Francia, Alemania, Euskadi, Cataluña, en busca de curro?
Ese chip ya se ha cambiado muchas veces..
Obviamente, estoy de acuerdo con Martu jejejeje, como si no
Helua, cuando me refiero a lo de ir a buscar trabajo sí me refiero a esa parte de salir (qué te voy a contar), pero también a la parte de buscar oportunidades y ponerse con ellas, de tal manera que sea más fácil montar un negocio, que haya menos trámites, menos cargas estúpidas en forma de licencias, etc. Es decir, que nuestra mente pueda ver una oportunidad e ir por ella de forma sencilla, que no hay más que problemas y trabas, sobre todo por parte de la Administración…
En fin, que tienen que cambiar tantas cosas, que no sé yo si será posible que tanto cambie en poco tiempo.
José Esteban: Totalmente de acuerdo en todo.. un gran post. Saludos.
[...] Post completo en Esteban Mucientes
[...] de los trabajadores en la reforma laboral, no voy a hablar, porque creo que con lo que comenté hace poquito, es más que suficiente, excepto un pequeño matiz que el otro día no [...]